Morena inició la carrera interna rumbo a las elecciones de 2027 con la selección de coordinadores en 17 estados, pero enfrenta un desafío mayúsculo: cumplir con las reglas de paridad de género sin generar fracturas internas que debiliten su competitividad electoral.
El partido guinda deberá articular un complejo rompecabezas político para definir candidaturas que atiendan tanto los mandatos legales de equidad como las aspiraciones de sus cuadros más posicionados en cada entidad.
El dilema entre paridad y negociación política
De acuerdo con Arturo Espinosa Silis, fundador de Laboratorio Electoral, el principio de paridad genera incomodidad sistemática en los partidos políticos porque limita su margen de maniobra en la asignación de candidaturas.
La paridad siempre ha sido muy incómoda para todos los partidos políticos. ¿Por qué? Porque les acota su margen de negociación en torno a las candidaturas; les incomoda porque los partidos políticos han tenido la práctica de acomodar las candidaturas al gusto del grupo político en el poder.
El especialista electoral explicó que Morena tendrá que evaluar dos criterios fundamentales para armar su estrategia:
- Identificar en cuáles estados la autoridad electoral determina obligatoriamente una candidatura femenina
- Analizar los perfiles y estándares de competitividad de cada aspirante, independientemente de su género
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Antecedentes de tensión por cuotas de género
La historia reciente de Morena registra episodios donde la aplicación de la paridad generó fricciones significativas. En la elección del candidato a la Jefatura de Gobierno de la CDMX en 2024, Clara Brugada, entonces alcaldesa de Iztapalapa, quedó en segundo lugar detrás de Omar García Harfuch.
La controversia se intensificó porque García Harfuch obtuvo una ventaja de 13.8 puntos porcentuales sobre Brugada. Sin embargo, la dirigencia nacional se inclinó por la alcaldesa, quien defendió su designación argumentando que los espacios de las mujeres no se negocian.
Otro caso emblemático ocurrió en San Luis Potosí durante 2021, cuando la dirigencia nacional anunció que la candidatura a la gubernatura sería exclusivamente para una mujer. La designación de Mónica Rangel, exsecretaria de Salud del estado, provocó acusaciones de imposición por parte de la dirigencia estatal.
Militantes inconformes señalaron que la medida solo buscaba cubrir la cuota de género y favorecer al Partido Verde, generando divisiones que impactaron la cohesión del movimiento en la entidad.
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Perfiles femeninos como ventaja competitiva
Espinosa Silis destacó que Morena cuenta con perfiles suficientes para cumplir con la paridad de género sin sacrificar competitividad. El analista subrayó que, en determinados contextos, una candidatura femenina puede representar una ventaja estratégica superior.
Lo primero que tiene que revisar es dónde tiene perfiles para cumplir con la paridad, dónde tiene perfiles de mujeres mejor posicionadas o dónde tiene perfiles de hombres mejor posicionados. Una de las premisas de la paridad es atender a la realidad, a la estrategia y al posicionamiento de cada perfil.
Las figuras clave en la conducción de este proceso serán Citlalli Hernández y Ariadna Montiel, quienes desde la dirigencia partidista tendrán la responsabilidad de definir las candidaturas bajo criterios de equidad que satisfagan tanto los requisitos legales como las expectativas internas.
El rompecabezas de las 17 gubernaturas
Con 17 gubernaturas en disputa para 2027, Morena debe construir una estrategia que considere las particularidades de cada estado. El Instituto Nacional Electoral establecerá los lineamientos específicos sobre cuántas candidaturas deben corresponder obligatoriamente a mujeres.
Los factores que el partido deberá ponderar incluyen:
- Posicionamiento actual de los perfiles en cada entidad federativa
- Resultados de encuestas internas de reconocimiento y preferencia
- Mandatos específicos de la autoridad electoral sobre paridad
- Equilibrios políticos con aliados como el PT y el PVEM
La dirigencia de Morena buscará evitar que las tensiones por género se traduzcan en candidaturas debilitadas o en la migración de cuadros políticos hacia otros partidos, un fenómeno que ha afectado históricamente a diversas fuerzas políticas cuando aplican cuotas de género de manera vertical.
El desafío para el partido gobernante será demostrar que la paridad y la competitividad no son excluyentes, sino complementarias, en un contexto donde la oposición buscará capitalizar cualquier fractura interna rumbo a los comicios intermedios.
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