La segunda mitad del año se presenta como un periodo decisivo para el ámbito laboral en México, con tres temas fundamentales que marcarán la discusión y transformación del marco legal y de las condiciones de trabajo: la reducción de la jornada laboral, la implementación de la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales.
El mes de junio será el punto de partida para la aplicación y el debate en torno a estas tres iniciativas que buscan modernizar y mejorar la calidad de vida laboral en el país.
17 de junio: La Ley Silla entra en vigor
A partir del 17 de junio se exigirá el cumplimiento de la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo promulgada en diciembre de 2024, la cual establece el derecho de los trabajadores a descansar sentados en un asiento con respaldo durante su jornada laboral.
Esta obligación está dirigida principalmente a los centros de trabajo del sector comercio, servicios y actividades análogas, mientras que en las actividades industriales su aplicación dependerá de la naturaleza del trabajo. Con este cambio se pretende prevenir riesgos a la salud derivados de estar de pie por largos periodos, prohibiendo que los empleadores obliguen a sus empleados a permanecer de pie durante toda la jornada y regulando el uso adecuado de los asientos a través de los reglamentos internos.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días naturales desde esta fecha para emitir los lineamientos normativos que especificarán los detalles para la correcta implementación de la ley.
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19 de junio: Arrancan los foros para la reducción de la jornada laboral a 40 horas
Dos días después, el 19 de junio, la STPS dará inicio a los foros de discusión con el objetivo de construir un consenso para la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, un compromiso que se pretende alcanzar para 2030.
Estos foros, que se desarrollarán hasta el 7 de julio, se llevarán a cabo en seis entidades estratégicas: Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Baja California, Querétaro y Quintana Roo. El propósito es generar una propuesta que será enviada al Congreso de la Unión para su análisis en el próximo periodo ordinario de sesiones que inicia en septiembre.
27 de junio: Inicio del programa piloto para afiliación de trabajadores de plataformas digitales al IMSS
Finalmente, el 27 de junio comenzará un programa piloto de afiliación obligatoria al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para repartidores y conductores que laboran a través de aplicaciones digitales.
Esta medida es parte de la reforma de plataformas digitales promulgada en diciembre de 2024, la cual añadió un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo con regulaciones específicas para este tipo de empleo. La reforma garantiza que aquellos trabajadores con ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual tengan acceso pleno a la seguridad social, mientras que todos, sin importar sus ingresos, contarán con cobertura contra accidentes laborales.
Este piloto servirá para identificar las necesidades y ajustes necesarios en el régimen de seguridad social que se adapte a la realidad de quienes trabajan en la economía digital.
Con estas tres acciones que se pondrán en marcha de manera casi simultánea, el gobierno mexicano busca responder a los retos del mundo laboral actual, impulsando mejoras en la salud y seguridad de los trabajadores, reconociendo derechos y modernizando la regulación en sectores emergentes.
