La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una de las principales problemáticas del mercado laboral en México, incluso en puestos de liderazgo, alta especialización y sectores profesionales.
De acuerdo con cifras basadas en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), los hombres mantienen ingresos promedio superiores a los de las mujeres en prácticamente todas las categorías laborales analizadas.
El estudio revela que la diferencia salarial más amplia se encuentra entre funcionarios y directivos de los sectores público, privado y social, donde los hombres perciben ingresos mensuales promedio de 39 mil 108 pesos, mientras que las mujeres reciben 31 mil 605 pesos, una diferencia de 19.2%. 
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Mujeres en puestos directivos ganan menos que los hombres
La disparidad salarial en cargos de liderazgo refleja que las mujeres siguen enfrentando obstáculos para acceder a mejores condiciones laborales y remuneraciones equitativas.
Aunque la participación femenina en puestos directivos ha aumentado durante los últimos años, los hombres continúan concentrando los salarios más altos dentro de empresas, instituciones gubernamentales y organizaciones sociales.
Especialistas señalan que factores como la falta de igualdad en oportunidades de ascenso, la menor representación femenina en altos mandos y los sesgos de género continúan impactando el nivel de ingresos de las trabajadoras mexicanas.
Sector industrial y trabajos manuales también registran amplia brecha salarial
En actividades industriales y manuales, la diferencia de ingresos también es significativa.
Los trabajadores industriales, artesanos y ayudantes hombres reportan ingresos promedio mensuales de 14 mil 970 pesos, mientras que las mujeres perciben alrededor de 12 mil 533 pesos, lo que representa una brecha salarial de 16.3%.
Esta situación evidencia que la desigualdad económica no solamente afecta a empleos corporativos o administrativos, sino también a sectores operativos y de manufactura.
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Profesionistas y docentes mantienen diferencias salariales
El sector educativo tampoco escapa de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
Los hombres dedicados a labores de educación obtienen ingresos promedio de 31 mil 398 pesos mensuales, frente a los 26 mil 598 pesos que perciben las mujeres, una diferencia de 15.3%.
Entre profesionistas, técnicos y trabajadores del arte, los hombres reportan ingresos promedio de 30 mil 062 pesos, mientras que las mujeres reciben 26 mil 225 pesos, equivalente a una brecha de 12.8%.
Estos datos reflejan que incluso en ocupaciones que requieren preparación académica, especialización y experiencia profesional, las mujeres siguen recibiendo menores salarios.
Comerciantes y oficinistas también presentan desigualdad de ingresos
Aunque en ocupaciones comerciales y administrativas la diferencia salarial es menor, las disparidades continúan presentes.
En el caso de comerciantes, la brecha salarial alcanza 10.4%, mientras que entre trabajadores administrativos y oficinistas la diferencia llega a 8%.
Expertos consideran que esta desigualdad se relaciona con factores como jornadas laborales reducidas por responsabilidades de cuidado, menor acceso a puestos mejor pagados y segmentación laboral por género.
¿Por qué persiste la brecha salarial en México?
Analistas laborales y organismos especializados señalan que la desigualdad salarial en México responde a múltiples factores estructurales que continúan limitando las oportunidades económicas de las mujeres.
Entre las principales causas destacan:
- Acceso desigual a puestos directivos.
- Sobrecarga de cuidados no remunerados.
- Discriminación laboral y sesgos de género.
- Segmentación ocupacional.
- Menores oportunidades de ascenso.
- Diferencias en contratación y prestaciones.
A pesar del crecimiento de la participación femenina en el mercado laboral mexicano, las diferencias salariales continúan siendo una realidad en diversos sectores económicos.
