Con la llegada de diciembre, millones de trabajadores de México esperan con entusiasmo el aguinaldo 2026 para cubrir gastos de fin de año, pagar deudas o preparar sus compras navideñas. Sin embargo, antes de recibir esta prestación, conviene conocer cuánto te corresponde por ley, cuándo lo recibirás y qué hacer si te pagan menos de lo establecido.
El aguinaldo es un derecho laboral contemplado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para este año 2026, las personas trabajadoras tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario por un año completo de servicios, mientras que quienes no hayan laborado todo el año deben recibir la parte proporcional correspondiente.
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¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026 en México?
El artículo 87 de la LFT no fija un día en específico de inicio para el pago del aguinaldo, pero la fecha límite obligatoria es antes del 20 de diciembre. Por ello, para este 2026, el pago debe realizarse a más tardar el sábado 19 de diciembre.
Algunas empresas acostumbran a depositarlo desde noviembre o la primera quincena de diciembre. Sin embargo, la fecha puede variar entre empleadores siempre y cuando se respete la fecha límite.
Aguinaldo 2026 para pensionados del IMSS
El Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) confirmó que el depósito del aguinaldo y la mensualidad ordinaria para pensionados en noviembre 2026 será el lunes 2 de noviembre. 
Quienes recibirán este beneficio serán los pensionados bajo la Ley 73, es decir, quienes comenzaron a cotizar formalmente ante el IMSS antes del 1 de julio de 1997 y se retiraron por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez.
Aguinaldo 2026 para pensionados del ISSSTE
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) informó en calendario oficial de pagos 2026 que la primera parte del aguinaldo para pensionados y jubilados se entregará durante la primera quincena de noviembre.
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¿Cuánto me toca del aguinaldo en 2026?
El mínimo legal equivale a 15 días de salario por un año completo de trabajo. Si la empresa ofrece una prestación mayor, deberá respetarse lo establecido en el contrato o las condiciones laborales correspondientes.
Para calcular el aguinaldo mínimo, se utiliza la siguiente fórmula: salario x 15 = aguinaldo bruto anual.
Por ejemplo, una persona que gana 12 mil pesos mensuales tiene un sueldo diario de 400 pesos. Su cálculo sería:
- 400 x 14 = 6,000 pesos brutos.
El monto final que le depositen puede ser menor si corresponde aplicar una retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Cálculo del aguinaldo proporcional si no trabajaste todo el año
Si comenzaste a trabajar después de enero, renunciaste o terminaste tu relación laboral antes de diciembre, tienes derecho a percibir el aguinaldo proporcional por el tiempo de trabajo.
El artículo 86 de LFT establece que esta prestación corresponde incluso cuando la persona ya no se encuentra laborando en la fecha en que se liquida el aguinaldo.
Para el cálculo, puedes utilizar la siguiente fórmula: Salario diario × días de aguinaldo ÷ 365 × días trabajados durante el año.
Por ejemplo, una persona que ingresó el 1 de julio de 2026 y gana el salario mínimo general de 315.04 pesos diarios habrá trabajado 184 días durante el año, contando desde su fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre.
El cálculo estimado sería:
- Parte proporcional: 15 × 184 ÷ 365 = aproximadamente 7.56 días.
- Monto estimado: 7.56 × $315.04 = $2,382.22 brutos, aproximadamente.
La cifra es ilustrativa y puede variar según los días efectivamente considerados para el cálculo y las condiciones salariales de cada trabajador.
Si renunciaste o la empresa terminó tu relación laboral antes de diciembre, tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo que hayas generado.
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¿El SAT cobra impuesto por el aguinaldo 2026?
Sí, pero no necesariamente sobre la totalidad del pago. La Ley del Impuesto sobre la Renta contempla una exención de hasta 30 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para el aguinaldo.
En 2026, el valor diario de la UMA es de 117.31 pesos, vigente a partir del 1 de febrero. Por lo tanto, el monto de referencia para la exención es de 3,519.30 pesos.
La parte que exceda el límite exento puede estar sujeta al ISR, conforme a las reglas fiscales aplicables. El importe retenido depende del cálculo correspondiente a cada trabajador.
Por ejemplo, si una persona recibe un aguinaldo de 6,000 pesos, no significa que todo el monto esté sujeto a impuestos: primero debe considerarse la parte exenta y después calcularse la retención aplicable al excedente.
Si recibes aguinaldo de más de un patrón, el límite de exención no se multiplica por cada pago: se considera el total recibido conforme a las reglas fiscales del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
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¿Cuánto aguinaldo reciben los trabajadores del Gobierno Federal?
Las personas servidoras públicas del Gobierno de México pueden contar con condiciones diferentes a las previstas en la Ley Federal del Trabajo para el sector privado, según su régimen laboral y las disposiciones aplicables.
En determinados esquemas de la Administración Pública Federal se establece un aguinaldo de al menos 40 días de salario, con un calendario de pago dividido en dos partes. Sin embargo, es importante consultar el manual de percepciones y las disposiciones oficiales correspondientes al ejercicio fiscal 2026 para confirmar las condiciones aplicables a cada puesto.
Por ello, no debe asumirse que todos los trabajadores del Gobierno Federal reciben automáticamente el mismo número de días o tienen idénticas fechas de depósito.
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¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o recibes menos dinero?
Si tu patrón no deposita el aguinaldo dentro del plazo legal o consideras que el importe es inferior al que te corresponde, puedes tomar las siguientes medidas:
- Revisa tu cálculo: verifica el salario diario, el tiempo trabajado y las condiciones de tu contrato.
- Solicita una aclaración por escrito: pide al área de Recursos Humanos o a tu empleador el desglose del pago.
- Guarda la documentación: conserva recibos de nómina, contrato, comprobantes bancarios y comunicaciones relacionadas con el pago.
- Busca asesoría laboral gratuita: puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) si corresponde a tu caso, o a la autoridad laboral de tu entidad.
- Consulta las vías de conciliación: cuando corresponda, la conciliación prejudicial es una etapa previa para resolver conflictos laborales antes de acudir a juicio.
La Ley Federal del Trabajo establece, como regla general, un plazo de un año para reclamar acciones derivadas de la relación laboral, aunque existen particularidades legales. Por ello, es recomendable buscar orientación sin dejar pasar el tiempo.
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¿Cómo aprovechar el aguinaldo sin endeudarte en enero?
Además de revisar que el pago sea correcto, conviene planear cómo utilizarlo. Los gastos de Navidad, las reuniones familiares y las compras de fin de año pueden reducir rápidamente el dinero disponible.
Antes de gastar el aguinaldo, considera estas recomendaciones:
- Prioriza las deudas con intereses altos, especialmente las que generan cargos frecuentes.
- Reserva una parte para enero, cuando suelen acumularse pagos de servicios, transporte y gastos escolares.
- Define un presupuesto para regalos y celebraciones, sin comprometer el dinero destinado a necesidades básicas.
- Evita préstamos innecesarios, especialmente si sus intereses y comisiones no están claros.
- Destina una parte al ahorro, aunque sea una cantidad pequeña.
Planear el uso de esta prestación puede ayudar a enfrentar los gastos de inicio de año con mayor tranquilidad.
El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable para las personas trabajadoras que tienen una relación laboral subordinada. La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario por año completo y el derecho a recibir la parte proporcional cuando no se ha laborado todo el año.
