El estrés laboral en mujeres en México limita la capacitación y el desarrollo profesional, de acuerdo con la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 de Buk. La plataforma reveló dentro de su investigación la forma en que este problema de salud representa una barrera en el crecimiento profesional.
Los resultados se suman a la inquietud de los expertos en recursos humanos. El 76% de los especialistas en reclutamiento considera que la contratación por competencias será clave en el futuro. Por ello la formación profesional se mantiene como una herramienta central para el crecimiento laboral.
Sin embargo, el estudio evidencia que las condiciones en el entorno laboral generan una carga adicional para las mujeres, lo que reduce los beneficios de estos procesos. 
TAMBIÉN LEE: ¿Qué es el ‘Acantilado de cristal’ y por qué puede ser una trampa para las ejecutivas?
El estrés representa una barrera en el desempeño laboral de las mujeres
La investigación sugiere que en América Latina el acceso a capacitación muestra una diferencia. Sostiene que el 45% de los hombres reporta que participó en programas de formación durante el último año, frente a 40% de las mujeres.
La brecha se amplía al analizar los resultados. Solo tres de cada 10 mujeres perciben mejoras en su productividad tras capacitarse, mientras que en los hombres esta cifra alcanza el 38%. En calidad del trabajo, la diferencia es de 26% en mujeres frente a 32% en hombres.
TAMBIÉN LEE: 8M. 61% de las mexicanas siente que su dolor ha sido minimizado incluso en el trabajo
El informe de BUK señala que uno de los factores centrales es la carga de la doble jornada y las responsabilidades de cuidado. Sostiene que esto reduce el tiempo disponible para aplicar conocimientos adquiridos. Este escenario se intensifica en posiciones de liderazgo: mientras que en los hombres estos cargos facilitan el desarrollo profesional, en las mujeres se observa un incremento en los niveles de estrés, que pasan de 41% a 47% al asumir mayores responsabilidades.
Esta presión impacta directamente en su desempeño y limita la implementación de nuevas habilidades. Incluso en niveles directivos, el retorno en productividad reportado por mujeres (33%) se mantiene por debajo del de sus pares hombres (40%).
TAMBIÉN LEE: 8M. ¿Qué es el techo de cristal en las empresas?
Los datos de la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 sostienen que el 43% de las mujeres en México identifica el estrés como una barrera de desempeño, cifra que escala al 47% en posiciones de liderazgo.
El análisis plantea que el entorno laboral influye en la capacidad de las mujeres para capitalizar la capacitación recibida, lo que genera implicaciones para las organizaciones. Si una parte del talento enfrenta mayores obstáculos, el desarrollo profesional no se traduce en resultados equitativos.
Buk propone, con base en su estudio, la realización de medidas orientadas a reducir la carga operativa y el estrés. Entre las posibilidades sugiere establecer periodos para aplicar conocimientos, impulsar programas de formación en niveles intermedios, fortalecer esquemas de mentoría y establecer criterios objetivos en procesos de promoción.
¡Consulta todo nuestro contenido y sigue a Mundo Ejecutivo CDMX en Google News!
