La Secretaría del Trabajo y Competitividad (STyC) de Tlaxcala continúa fortaleciendo las oportunidades de empleo para la población tlaxcalteca mediante programas de movilidad laboral internacional, inclusión para grupos vulnerables y herramientas especializadas de evaluación de competencias.
Durante los Diálogos Circulares, el titular de la dependencia, José Noé Altamirano Islas, informó que al cierre de junio de 2026 un total de mil 382 personas han sido canalizadas para trabajar en Canadá mediante el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México–Canadá (PTAT).
El funcionario destacó que estas estrategias buscan generar empleo formal, impulsar la movilidad laboral internacional y facilitar el acceso al mercado de trabajo para personas que enfrentan mayores dificultades para encontrar una oportunidad laboral. 
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Más de mil 600 personas serán enviadas a trabajar en Canadá en 2026
La STyC informó que actualmente mantiene una base de datos de mil 750 personas activas interesadas en participar en el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales.
De este universo:
- Mil 637 personas serán canalizadas a Canadá durante el segundo semestre de 2026.
- De ellas, mil 571 son hombres y 66 mujeres.
- Además, 300 personas permanecen en lista de espera para incorporarse al programa conforme se abran nuevas vacantes.
El PTAT representa una de las principales alternativas de empleo temporal para trabajadores del campo, al permitirles obtener ingresos mediante contratos legales en el extranjero.
¿Qué es el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México–Canadá?
El Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT) está dirigido a jornaleros agrícolas, campesinos y peones interesados en laborar legalmente en Canadá durante temporadas específicas.
Los contratos tienen una duración de entre seis semanas y ocho meses, dependiendo de las necesidades de los empleadores.
Los trabajadores participan en actividades relacionadas con:
- Cultivo de frutas y verduras.
- Producción de plantas ornamentales.
- Viveros forestales.
- Árboles navideños.
- Cultivo de tabaco.
- Producción de ginseng.
- Otras actividades agrícolas.
Los empleos se desarrollan principalmente en las provincias de:
- Ontario.
- Quebec.
- Columbia Británica.
- Alberta.
- Saskatchewan.
- Isla del Príncipe Eduardo.
- Nueva Escocia.
- Manitoba.
- New Brunswick.
Antes de viajar, los aspirantes deben aprobar diversas evaluaciones.
“Algo muy importante es que tienen una evaluación de conocimiento y también una revisión física para saber si cuentan con la fortaleza necesaria para desempeñar las labores del campo”, explicó José Noé Altamirano Islas.
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Abriendo Espacios impulsa empleo para personas con discapacidad y adultos mayores
Además de la movilidad laboral internacional, la Secretaría del Trabajo y Competitividad desarrolla el programa Abriendo Espacios, orientado a promover la inclusión laboral de sectores que tradicionalmente enfrentan mayores obstáculos para conseguir empleo.
Entre los grupos beneficiados destacan:
- Personas con discapacidad.
- Personas adultas mayores.
- Jefas de familia.
Durante el primer semestre de 2026, el programa registró los siguientes resultados:
- 498 personas recibieron orientación laboral.
- 48 personas lograron incorporarse a un empleo formal.
- Se ofertaron 42 vacantes inclusivas dirigidas específicamente a grupos vulnerables.
Pruebas VALPAR ayudan a identificar habilidades laborales
Como parte de las acciones para mejorar la empleabilidad, la dependencia implementa las pruebas VALPAR, un sistema especializado que permite identificar las habilidades, aptitudes e intereses laborales de quienes buscan empleo.
Entre enero y junio de 2026 se realizaron 36 evaluaciones VALPAR, distribuidas de la siguiente manera:
- 21 evaluaciones para personas con discapacidad.
- 15 evaluaciones para personas adultas mayores.
Estas pruebas permiten conocer las capacidades físicas y cognitivas de cada aspirante mediante ejercicios especializados.
Entre los aspectos que se evalúan destacan:
- Coordinación motriz fina y gruesa.
- Precisión.
- Capacidad de aprendizaje.
- Razonamiento.
- Habilidades psicomotrices.
- Competencias laborales.
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Constancia de Habilidades Laborales fortalece la búsqueda de empleo
Al finalizar la evaluación VALPAR, cada participante recibe una Constancia de Habilidades Laborales, documento que reúne los resultados obtenidos y facilita la promoción de su perfil ante empresas e instituciones empleadoras.
De acuerdo con la STyC, este instrumento permite vincular de forma más eficiente a los buscadores de empleo con vacantes acordes a sus capacidades, favoreciendo una contratación más efectiva.
