El lunes 2 de febrero de 2026 será día de descanso obligatorio en México, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta fecha corresponde a la conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, celebración que por disposición legal se recorre al primer lunes de febrero de cada año.
La legislación laboral vigente establece que este día es un festivo oficial, por lo que las personas trabajadoras tienen derecho a descansar o, en caso de laborarlo, recibir un pago especial conforme a la ley.
Sigue nuestras cuentas en Facebook e Instagram para mantenerte informado con las noticias más relevantes. 
¿Por qué el 2 de febrero de 2026 es descanso obligatorio según la LFT?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala como día de descanso obligatorio el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, fecha en la que se promulgó la Constitución mexicana.
En 2026, el primer lunes de febrero coincide con el día 2, por lo que esta fecha adquiere carácter oficial de descanso obligatorio en todo el territorio nacional. Esta disposición es de aplicación general, sin importar acuerdos internos, contratos individuales o políticas de las empresas.
LEE TAMBIÉN: Economía mexicana 2026: empresas prevén estancamiento, pero apuestan por crecimiento en ventas
¿Cómo deben pagarte si trabajas el 2 de febrero de 2026?
El artículo 75 de la LFT establece que las personas que trabajen en un día de descanso obligatorio deben recibir, además de su salario normal, un salario doble adicional por el servicio prestado.
En términos prácticos, trabajar el 2 de febrero de 2026 debe pagarse al triple del salario diario, lo que incluye:
- El salario normal del día, más
- El doble del salario diario adicional que marca la ley
Esta obligación aplica para patrones de todos los sectores, siempre que exista una relación laboral subordinada.
¿Qué hacer si no te pagan el día festivo conforme a la ley?
El esquema de pago aplica a personas trabajadoras con contrato individual o colectivo, ya sea por tiempo determinado, indeterminado o eventual. También incluye a quienes perciben salario diario, semanal o quincenal, así como ingresos variables.
El incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas para el patrón. Las personas afectadas pueden acudir a los centros de conciliación laboral o solicitar orientación ante las autoridades competentes. Se recomienda conservar los recibos de nómina y verificar que el pago por días festivos esté correctamente desglosado.Todo esto si no se respeta el lunes 2 de febrero de 2026 como descanso obligatorio en tu empresa.
¡Consulta todo nuestro contenido y sigue a Mundo Ejecutivo CDMX en Google News!
