El 5 de mayo es una de las fechas importantes del calendario en México y este 2026 no es la excepción, aunque hay dudas sobre si es un día oficial. En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, se establecen los días de descanso obligatorio, definiendo lo que pasa con esta segunda fecha relevante de mayo.
Los días de descanso obligatorio son jornadas en los que tienes derecho a un reposo y los patrones deben pagarlos con un salario diario. En caso de que trabajes en dichas jornadas, el pago debe debe ser mayor.
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¿El 5 de mayo de 2026 es día oficial en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son:
- 1o. de enero;
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1o. de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Es decir que el 5 de mayo de 2026 no se tratará de un día oficial de descanso en México. Corresponderá a cada espacio de trabajo la decisión si es que sus trabajadores pueden gozar de este día o no. En especial se espera que la discusión esté en Puebla, donde se protagonizó la batalla con el ejército francés.
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¿Hay clases el 5 de mayo?
Aquí la situación tiene un giro dado que el Calendario Escolar 2026-2026 de la Secretaría de Educación Pública (SEP) establece que dicha es de descanso para los alumnos de educación básica. Por ello es importante que tomes en cuenta esta diferencia y que el paro de actividades únicamente aplica para los menores de edad.
Recuerda que si te hacen trabajar en un día oficial, tienes derecho a que se les pague un salario doble por el servicio prestado, pero esto es además de su salario correspondiente. Es decir, al término se paga triple.
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones deben determinar el número de trabajadores que brinden sus servicios. Si no se llega a un convenio, la discusión se resuelve en la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
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