PepsiCo México, con más de 115 años de trayectoria en el país, se establece como líder en la industria de consumo con marcas icónicas como Sabritas, Gamesa y Quaker. También como un referente en la gestión de talento.
Este compromiso es reconocido por Top Employers 2025, destacando a la empresa por sus sobresalientes prácticas de recursos humanos. Además de su impacto positivo en el entorno económico.
PepsiCo México: Estrategias de talento que impulsan el crecimiento
La distinción de Top Employers 2025 subraya la implementación de siete comportamientos clave en PepsiCo México, diseñados para promover un ambiente de trabajo innovador y ético. Desde “actuar con integridad” hasta “celebrar el éxito”, estas prácticas fortalecen la cultura organizacional. Cabe mencionar que también fomentan un entorno laboral que impulsa la productividad y la eficiencia, esenciales para el crecimiento económico.
PepsiCo México ha avanzado en la creación de un espacio inclusivo a través de comités como Emotion, EQUAL y Raíces, que promueven la equidad de género, la inclusión LGBTQ+ y la diversidad cultural, respectivamente. Estos esfuerzos son parte de su estrategia para atraer y retener talento diverso, un elemento reconocido por Top Employers 2025 como fundamental para el éxito económico sostenido.
Además, programas como First Gen y Next Gen fortalecen la relación entre la empresa y los jóvenes profesionales. Ya que preparan a una nueva generación para contribuir al desarrollo económico de México.
Compromiso con el bienestar integral
El programa Vive Saludable refuerza el compromiso de PepsiCo con el bienestar de sus empleados, ofreciendo recursos para el cuidado de la salud física y mental. Esta iniciativa, que incluye servicios como la Línea de Bienestar, ha sido otro factor destacado por Top Employers 2025. Lo que evidencia cómo la inversión en el bienestar de los colaboradores puede traducirse en beneficios económicos y sociales.
Al ser reconocida por Top Employers 2025, PepsiCo México reafirma que su éxito empresarial no solo se mide por su desempeño financiero. Sino también por su capacidad para gestionar el talento de manera efectiva y promover el desarrollo económico en las comunidades donde opera.
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