En México, las vacaciones no son un beneficio opcional. Son un derecho que la ley reconoce y protege, y que en 2025 ya no puede ignorarse. Desde la entrada en vigor de la reforma conocida como Vacaciones Dignas, todos los trabajadores formales tienen garantizado un mayor tiempo de descanso pagado.
Vacaciones: ¿Qué cambió con la reforma?
La Ley Federal del Trabajo se actualizó en 2023 para ampliar los días mínimos de vacaciones. Si antes un trabajador debía esperar años para tener un periodo largo de descanso, ahora desde el primer año tiene derecho a 12 días pagados.
Estos días aumentan con la antigüedad. A partir del segundo año se suman dos días por año hasta llegar a 20 en el quinto. Después, el crecimiento es de dos días cada cinco años.
Aquí un resumen rápido:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
Y así sucesivamente, hasta 32 días por más de 30 años de servicio.
¿Cómo se deben tomar?
La ley también establece que al menos 12 días deben tomarse de forma continua. El resto se puede repartir, pero solo si hay acuerdo con el patrón. Cambiar días de vacaciones por dinero no está permitido, salvo cuando termina la relación laboral.
¿Qué es la prima vacacional?
Además del salario regular, el trabajador tiene derecho a una prima vacacional del 25% sobre los días que se tome. Por ejemplo, si alguien gana $500 diarios y toma 12 días, le corresponde un pago extra de $1,500.
¿Qué deben hacer las empresas?
Las empresas tienen la obligación de respetar estos nuevos días de descanso, actualizar contratos y facilitar que los trabajadores realmente tomen sus vacaciones. No se trata solo de cumplir con la ley, sino de fomentar una cultura laboral más saludable.
¿Por qué importa?
Las vacaciones no solo ayudan a descansar. También previenen enfermedades, mejoran el rendimiento y fortalecen el equilibrio entre vida y trabajo. Las nuevas reglas buscan que el descanso se respete, se planifique y se viva como parte esencial del empleo.
