En un sector históricamente dominado por hombres, la presencia de mujeres en la tecnología avanza. Para Georgina Rangel, directora de marketing de KIO Data Centers, el reto no solo es abrir más espacios para las mujeres en la industria, sino motivarlas desde edades tempranas a explorar carreras relacionadas con la ciencia y la tecnología.
En el marco del Día Internacional de la Mujer (8M), la ejecutiva subraya que el interés por las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) aún es bajo entre las mujeres. De acuerdo con cifras citadas por la UNESCO, apenas alrededor del 24% de quienes estudian o se dedican a estas áreas son mujeres.
“Es un número muy bajo y es importante que desde edades tempranas se despierte esa motivación. No tendría por qué existir ese rezago”, afirma.
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Georgina Rangel impulsa con liderazgo a las mujeres en la tecnología
Sostiene que uno de los principales desafíos es superar los estereotipos que durante décadas encasillaron ciertas profesiones como “masculinas” o “femeninas”. Aunque reconoce que en los últimos años hay avances, considera necesario reforzar el acercamiento de niñas y jóvenes a la tecnología.
Desde KIO Data Centers, Georgina Rangel impulsa iniciativas que buscan reducir esa brecha. Una de ellas es Womind, un proyecto que promueve el desarrollo de las mujeres en distintos niveles, desde la infancia hasta el liderazgo corporativo.
Como parte de este programa, la empresa desarrolla actividades educativas dirigidas a despertar la curiosidad por la ciencia y la tecnología. Entre ellas destaca una exposición realizada junto a la astronauta mexicana Katya Echazarreta en el Museo del Niño Papalote. Dicha actividad se enfocó en inspirar a niñas y jóvenes a considerar carreras científicas.
La reinvención profesional
El propio recorrido profesional de la especialista refleja que la trayectoria hacia la tecnología no siempre es lineal. En ocasiones puede darse en giros inesperados que se plantean ante nuevos retos propios. Sin embargo, al igual que ilumina las dudas de la humanidad también despeja las inquietudes personales.
Georgina Rangel estudió dirección de hoteles, pero su camino la llevó hasta el sector de la tecnología en Kio Data Centers. Sin embargo comenzó su carrera en la industria de servicios, incluso con una experiencia laboral en The Walt Disney Company. Después trabajó en agencias especializadas en marketing y eventos corporativos, hasta que decidió replantear su rumbo profesional.
“Hubo un momento en el que me detuve y pensé que no me veía haciendo lo mismo durante los próximos 20 o 30 años”, recuerda.
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Ese punto de inflexión la llevó a incorporarse a KIO Data Centers, una empresa mexicana especializada en infraestructura digital y centros de datos. Aunque al inicio no conocía a fondo el sector, encontró en la organización un espacio de aprendizaje constante y crecimiento profesional.
Con el tiempo fue asumiendo mayores responsabilidades hasta convertirse en directora de marketing, posición desde la cual coordina operaciones en cinco países y ocho mercados, además de contribuir a la expansión internacional de la marca.
Liderazgo y talento
Para Rangel, el liderazgo no depende del género, sino del compromiso y la capacidad de inspirar a los equipos. “Si disfrutas lo que haces, eso se transmite. Das propósito a tu equipo”, explica.
A ello suma otras habilidades clave, como la capacidad de detectar oportunidades, priorizar tareas y tomar decisiones rápidas en entornos de alta exigencia. En la industria tecnológica, donde la diversidad aún es limitada, considera que el talento debe ser el principal criterio para avanzar. En ese sentido, destaca que KIO Data Centers impulsa una cultura organizacional basada en el mérito y la preparación.
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Ejemplo de ello es que dentro de la compañía, el 50% de sus puestos directivos están ocupados por mujeres, un logro que la empresa decidió visibilizar a través de una campaña internacional que posteriormente fue premiada en los Connectivity Awards en Londres.
Diversos estudios respaldan la importancia de incrementar la presencia femenina en equipos de trabajo. Investigaciones internacionales incluso muestran cómo el apostar por mayor diversidad genera la obtención de mejores resultados.
El reto sigue siendo atraer a más mujeres hacia las disciplinas científicas y tecnológicas. Para lograrlo, la ejecutiva insiste en que es fundamental identificar desde edades tempranas la afinidad de niñas y jóvenes por materias como matemáticas o ciencia, y canalizar ese interés hacia carreras relacionadas.
En su opinión, el avance hacia una mayor equidad no depende únicamente de políticas corporativas, sino de un compromiso colectivo.
“Es importante que En posiciones de liderazgo, nunca olvidemos que siempre hubo manos que se extendieron y nosotros debemos darla y promover de la mejor manera la equidad de género”.
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