Pride Connection México: Las 7 empresas líderes en inclusión LGBT+

Foto: Freep!k

Mientras el mundo celebra el Mes del Orgullo, en México 121 compañías dan lecciones concretas de inclusión LGBT+ a través de Pride Connection México, una red pionera que nació en 2015 por iniciativa de gigantes como Google, IBM y Scotiabank. Te presentamos 7 casos ejemplares que están redefiniendo el mercado laboral mexicano.

Nestlé

  1. Implementó las Normas de Conducta de la ONU para la inclusión LGBTI+
  2. Campañas auténticas (más allá del “pinkwashing“)
  3. Aliada clave de organizaciones pro-derechos
Foto: Nestlé

American Express

  • Pionera en lenguaje inclusivo en pólizas (desde 2012)
  • Red interna PRIDE con 1,000+ miembros
  • Triple reconocimiento de Human Rights Campaign
Foto: American Express

Walmart

  • 11 años con el programa Walmart PRIDE
  • Destaca historias de empleados transgénero
  • Contingente anual en la Marcha del Orgullo CDMX
Foto: Walmart México

 IBM

  • Primera en México en cubrir cirugías de reafirmación de género (2019)
  • Beneficios para parejas del mismo sexo desde 2004
  • Certificada por Equidad MX
Foto: LinkedIn

Nike

  • Colección BeTrue con donaciones a 20+ ONGs LGBT+
  • Pilares de diversidad para empleados y consumidores
  • Lema: “El deporte es diverso”
Foto: Nike México

C&A

  • Línea “Feel the Love” que celebra la diversidad
  • Participa en foros como “Mujeres Queen en los negocios”
  • Moda inclusiva sin estereotipos de género
Foto: C&A/Facebook

Pfizer

  • Miembro fundador de Pride Connection México
  • Reconocida por COPRED CDMX
  • Comité interno de Diversidad e Inclusión

¿Cómo ser una empresa responsable con la inclusión LGBT+ en México?

Pride Connection México revela los pasos clave que siguieron estas compañías:

 Políticas concretas:

  • Beneficios extendidos a parejas del mismo sexo
  • Cobertura médica para transiciones de género (como IBM)
  • Protocolos contra discriminación

Cultura organizacional:

  • Grupos de afinidad LGBT+
  • Capacitación obligatoria en diversidad
  • Participación en eventos del Orgullo

 Impacto social:

  • Alianzas con ONGs (Pfizer y Fundación México Vivo)
  • Colecciones con causa (Nike BeTrue, C&A Feel the Love)
  • Incidencia en políticas públicas

Estas empresas no solo usan banderas en junio; tienen programas de 365 días. ¿Y la tuya?

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