El techo de cristal es un concepto que cobra relevancia en el marco del 8 de marzo (8M) para las empresas, esto luego que se trata de una limitante para el crecimiento de las mujeres. Desde hace siglos dentro de la cultura organizacional se estableció un rol en el que los puestos de dirección los ocupaban varones.
Si bien esta tendencia continúa, se trata de una situación que cambia dentro de la iniciativa privada. Ejemplo de ello es que compañías de México y todo el mundo apuestan por una mayor paridad de género dentro de sus plantillas de trabajo, además que mujeres ocupan puestos de liderazgo a los que antes no tenían acceso.
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8M. ¿Qué es el techo de cristal en las empresas?
La escritora y defensora de la equidad de género, Marilyn Loden, fue la creadora de este concepto que define las barreras de las mujeres en los espacios de trabajo. Gracias a esto es que entró dentro del listado de las 100 mujeres más inspiradoras del mundo de medios internacionales como la BBC.
Esta metáfora refleja cómo las mujeres y otros grupos minoritarios tienen menos oportunidades de ascender dentro de la pirámide organizacional. La autora sostiene que esto no es debido a sus capacidades, sino a motivos de discriminación directa, estereotipos de género o de creencias culturales. Esto provoca que al final haya una limitación en la realización de la mujer en la vida pública y las construcciones culturales.
De acuerdo con expertos e incluso las autoridades mexicanas, esto viene desde estereotipos que relacionan al hombre como directivo, mientras que a la mujer no porque le falta capacidad de mando y autoridad, algo que se ha demostrado con el paso del tiempo.
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Más allá de los estereotipos
Además del techo de cristal dentro de las empresas, los estereotipos provocan otras limitantes que afectan la cosmovisión interior de las mujeres. Es decir provocan casos de:
- Baja autoestima
- Inseguridad
- Culpabilidad
- Perfeccionismo
- Miedo
Lo que pone sobre la mesa este concepto son los diferentes tipos de violencia que padecen las mujeres dentro del ámbito laboral porque afecta el bienestar, la seguridad y el desarrollo profesional. Sobre todo luego que engloba tanto las violencias físicas como psicológicas y emocionales.
Además del techo de cristal, otros tipos de violencias que enfrentan las mujeres dentro de las empresas son:
- Acoso sexual
- Acoso laboral con componente de género
- Discriminación salarial y profesional
- Penalización por maternidad
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¿Qué hacer y cuáles son las ventajas?
De acuerdo con organismos internacionales como ONU Mujeres, las empresas que apuestan por el derribo de prácticas de odio contra el sexo femenino y cualquier otro tipo de discriminación obtienen mejores resultados y tienen niveles más altos de crecimiento.
Una de las características más importantes es que para las empresas que venden productos son un elemento clave para la toma de decisiones, sobre todo luego que representan el 64% de las decisiones de compra. Además que gracias a que tienen una visión más amplia apuestan por mayor productos con creatividad.
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