DALIA, la organización fundada por Gina Díez Barroso, inicia una nueva etapa con el nombramiento de Ivana María Moreno Valle como su nueva CEO. La llegada de la líder tiene el objetivo de consolidar y expandir su presencia como referente internacional en la formación de liderazgos auténticos.
El anuncio marca un relanzamiento estratégico que busca impulsar un modelo de liderazgo consciente, capaz de transformar personas, empresas y comunidades.
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El concepto demuestra que que dirigir no se trata únicamente de ejercer poder, sino de integrar empatía, visión estratégica y propósito humano en la toma de decisiones. El enfoque cobra especial relevancia en un entorno empresarial global que se caracteriza por la innovación constante, la diversidad y la necesidad de organizaciones más resilientes.
Ivana María Moreno-Valle, una líder con propósito
Desde su creación, DALIA nació para atender una necesidad puntual: acompañar a mujeres con preparación académica y profesional que, sin embargo, enfrentaban obstáculos para ejercer un liderazgo sólido. Con el paso del tiempo, el proyecto evolucionó hacia un ecosistema integral que combina formación, comunidad y contenido. El objetivo es generar líderes capaces de incidir positivamente tanto en lo personal como en lo organizacional.
Najo la dirección de Ivana María Moreno-Valle, la organización busca fortalecer tres ejes fundamentales: la comunidad, como red de apoyo y colaboración; el desarrollo, con programas de capacitación y herramientas como el Perfil de Poder para identificar fortalezas y áreas de crecimiento.
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Su experiencia como actriz, productora y emprendedora aporta una visión distinta al liderazgo, con énfasis en la comunicación y las narrativas. Su meta es expandir a DALIA hacia nuevos mercados y plataformas digitales, multiplicando el alcance de la organización y consolidando alianzas estratégicas con empresas que apuesten por la diversidad y la inclusión como valores centrales.
Para Ivana María Moreno-Valle, encabezar DALIA significa un compromiso personal: inspirar a cada mujer que forme parte del ecosistema a liderar con autenticidad, confianza y propósito.
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Con ello, la organización refuerza su papel como aliado clave de compañías que buscan transformar su cultura organizacional, convencida de que el liderazgo consciente no solo genera impacto humano, sino que también constituye una ventaja competitiva en los negocios.
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