La Reforma laboral para plataformas digitales entra en vigor el 22 de junio de 2025, modificando las condiciones para más de 500 mil trabajadores de apps como Uber, Didi y Rappi. El cambio principal obliga a estas empresas a registrar ante el IMSS a quienes trabajen 80 horas mensuales o superen un salario mínimo, garantizando acceso a seguridad social. Sin embargo, la implementación genera dudas sobre su impacto real en los ingresos y la flexibilidad laboral.
Qué deben saber los trabajadores sobre la reforma laboral
Los puntos importantes se resumen en:
- Registro obligatorio en IMSS al cumplir horas o ingresos mínimos
- Derecho a vacaciones, aguinaldo y seguro médico
- Prohibición de horarios fijos o sanciones por desconexión
- Contratos escritos que detallen ingresos y horas trabajadas
Las protestas recientes en Ciudad de México reflejan el malestar del sector. Muchos conductores y repartidores temen que las nuevas cuotas reduzcan hasta el 60% de sus ganancias, al no considerar gastos como gasolina o mantenimiento. La falta de claridad sobre cómo se calcularán estas deducciones aumenta la incertidumbre.
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Un estudio de Nosotrxs revela que el 62% de estos trabajadores carecía de acceso a servicios médicos antes de la reforma. Aunque en teoría mejorará su protección social, persisten dudas sobre la viabilidad económica del nuevo esquema. Las plataformas deberán ajustar sus sistemas para cumplir con los reportes semanales de ingresos y horas trabajadas, lo que podría traducirse en mayores costos operativos.
El programa piloto del IMSS busca probar el modelo antes de su aplicación definitiva. Mientras tanto, colectivos como Repartidores Unidos exigen mayor transparencia en las mesas de diálogo, donde actualmente predominan voces de la capital sin representación adecuada de otras regiones. El desafío será equilibrar los derechos laborales con la esencia flexible que caracteriza a este tipo de trabajo.
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