La nueva Ley Silla entra en vigor este 17 de junio, por lo que a partir de ahora tienes ciertas garantías ante las cosas que pasan en tu trabajo. Fue el pasado 19 de diciembre de 2024 cuando se publicó dicha reforma en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Si bien se aprobó a finales del año pasado, en sus especificaciones indicó que entraría en vigor a los 180 días naturales después de su publicación. El plazo se cumplió y es este martes cuando estará activo para todo el país.
¿Qué es y qué dice la nueva Ley Silla?
Con la nueva ley se establece que los jefes deben proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos.
El objetivo es que los trabajadores tengan las herramientas suficientes para cumplir con sus funciones o para un descanso periódico. Con esta reforma se modificaron los artículos 132, 133, 422 y 423, además de hacer una adición a la fracción XVII Bis al artículo 133, de la Ley Federal del Trabajo.
La nueva Ley Silla, que entra en vigor este 17 de junio, prohíbe a los empleadores realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores. Tampoco puede obligar a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral.
Otras especificaciones que vienen en el DOF son:
- La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días.
- Tiempo y forma en que las personas trabajadoras deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
¿Cuáles son las multas y sanciones por incumplir con la ley?
Violar la nueva Ley Silla puede salir caro para los patrones ya que pueden hacerse acreedores a multas que van de las 250 a las 2500 UMAS. Es decir pueden ascender hasta los 280 mil pesos. Lo anterior aplica para las primeras llamadas de atención. En caso de reincidir pueden recibir órdenes de suspensión temporal de actividades.
Toma en cuenta que esta ley es de carácter nacional. Evita una multa y aplica todas las especificaciones para garantizar el bienestar de tus trabajadores.
