El talento tecnológico mexicano está en la mira de las empresas internacionales, y las cifras lo confirman. México ha escalado posiciones en el mercado global de contratación, destacándose como un país clave para la exportación de talento en sectores estratégicos como tecnología, banca y telecomunicaciones.
Según el Reporte Global de Contratación 2024, elaborado por la firma Deel, la búsqueda de empleados mexicanos para trabajos remotos creció un 54% en el último año, lo que ha llevado a México a ocupar el séptimo lugar mundial en economías con más trabajadores contratados por empresas extranjeras. Además, Ciudad de México se posicionó como la sexta ciudad con más profesionales laborando para compañías del exterior.
Giuliana Corbo, directora ejecutiva de Nearsure, destaca la combinación única de factores que hacen de México un destino atractivo para la contratación remota. “Particularmente, es un mercado donde el talento tecnológico es muy bueno y la cercanía con Estados Unidos facilita la colocación de profesionales en el país”, afirmó.
La Ventaja de la Contratación Remota y el Crecimiento de la Industria
Uno de los factores más determinantes en la contratación de mexicanos por empresas extranjeras es la zona horaria, que permite una mayor compatibilidad con mercados clave como Estados Unidos, Canadá y Chile. Además, industrias como la banca y la telefonía han encontrado en México un semillero de talento altamente capacitado, apostando cada vez más por la contratación de profesionales en áreas tecnológicas y de innovación.
Sin embargo, México no está solo en este fenómeno. Latinoamérica en su conjunto ha emergido como un actor clave en la exportación de talento, gracias a su capacidad de combinar conocimientos técnicos con experiencia en mercados emergentes similares a los de Asia. Chile y Colombia lideran la región en número de profesionales contratados en el extranjero, seguidos de cerca por México, que además de talento técnico, aporta perfiles en áreas como atención al cliente, gerencia de cuentas y desarrollo de negocios.
LEER MÁS: México será la sede de la feria turística ITB por tres años: Sectur
El Desafío del Reentrenamiento y la Evolución Tecnológica
El acelerado crecimiento de la exportación de servicios tecnológicos conlleva un reto ineludible: la constante actualización de habilidades. Corbo subraya que la necesidad de adaptación es crucial en un entorno donde tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial (IA), la computación en la nube y la ciberseguridad están redefiniendo la manera en que operan las empresas.
De acuerdo con el informe El impacto de la IA en la automatización en el trabajo y las empresas, elaborado por IEBS BizTech School en colaboración con tthegap, el 97% de los ejecutivos cree que la IA transformará sus negocios, pero solo el 11% considera que su plantilla está preparada para afrontar estos cambios. En este contexto, se estima que en los próximos cinco años, el 50% de los trabajadores necesitará actualizar sus habilidades para mantenerse competitivos en el mercado laboral.
El 94% de los empleados reconoce la importancia del aprendizaje continuo en un mundo donde la automatización y la digitalización están redefiniendo las reglas del juego. Así, la capacitación y el reentrenamiento se consolidan como estrategias clave para mantener la competitividad del talento mexicano en el ámbito global.
México, un Líder en Construcción
México ha logrado posicionarse como un referente en la exportación de talento, y el crecimiento de la contratación remota es solo un reflejo del potencial que tiene el país en el escenario tecnológico internacional. No obstante, el verdadero reto es garantizar que los profesionales continúen su formación y adaptación a las nuevas tecnologías para consolidar esta ventaja competitiva y asegurar su liderazgo en el futuro del trabajo digital.