En México, el debate sobre la reducción de la jornada laboral ha provocado un cruce de opiniones entre trabajadores y empresarios. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados deben laborar más de 48 horas por semana.
Sin embargo, una nueva iniciativa busca reducir este tiempo a 40 horas, lo que significaría una jornada laboral de ocho horas al día durante cinco días a la semana, otorgando así dos días de descanso a los trabajadores. El propósito de esta medida es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, permitiendo más tiempo para la familia, el ocio y la salud.
La propuesta de Carlos Slim de la jornada laboral: más trabajo, mejores ingresos
El hombre más rico de México, Carlos Slim, mostró su desacuerdo con la iniciativa de reducir las horas laborales. A su juicio, no es conveniente reducir el tiempo de trabajo, sino mejorar las condiciones salariales.
En su opinión, es preferible que los trabajadores mantengan una jornada laboral de 48 horas y reciban un salario más alto, en lugar de reducir las horas y, en consecuencia, los ingresos. Slim destacó que es fundamental para la población tener un mayor poder adquisitivo, ya que esto impacta directamente en su calidad de vida.
En lugar de la reducción de horas, Slim sugiere otro modelo que podría ser beneficioso para los empleados y empleadores. Propuso jornadas de 12 horas durante tres días a la semana, lo que permitiría a los trabajadores disponer de cuatro días libres. Para él, este esquema mejoraría la productividad y daría a los empleados un mayor tiempo para descansar y disfrutar de su vida personal.
Visión de futuro: aumento en la edad de jubilación y modelos laborales flexibles
Además de sus propuestas sobre la jornada laboral, Slim también habló sobre la necesidad de actualizar las políticas de jubilación. En lugar de mantener los 65 años como la edad estándar para el retiro, propone elevarla a 75 años, considerando que la esperanza de vida ha aumentado significativamente.
Según el empresario, el sistema de pensiones debe adaptarse a las nuevas realidades demográficas, donde las personas viven más años y desean seguir activos en el mercado laboral por más tiempo.
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