La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) celebró la apertura institucional del Gobierno de México y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para avanzar hacia una reforma laboral gradual, flexible y responsable, que toma en cuenta las realidades económicas y operativas de millones de empresas familiares y MiPyMEs del país.
Desde el inicio del debate nacional, la Confederación alertó sobre los riesgos de una reducción inmediata de la jornada laboral, sin certidumbre jurídica ni apoyos fiscales. Sin embargo, optó por mantenerse en la mesa de diálogo técnico para asegurar que las preocupaciones del sector fueran integradas al proceso legislativo.
En la Mañanera del Pueblo, se presentó la nueva ruta de implementación de la jornada laboral y el incremento al salario mínimo. pic.twitter.com/BUzq6WMeBm
— CONCANACO SERVYTUR (@CONCANACO) December 3, 2025
Reconocimiento al diálogo con el Gobierno de México
Durante la presentación oficial de la nueva ruta de implementación, anunciada en la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, acompañada del titular de la STPS, Marath Bolaños, se dio a conocer que las propuestas del sector terciario fueron escuchadas e incorporadas.
Octavio de la Torre, presidente de CONCANACO SERVYTUR México, destacó este logro:
“Decidimos quedarnos en la mesa. Hoy vemos que las preocupaciones del comercio organizado fueron escuchadas y se reflejan en la ruta gradual presentada esta mañana”.
El anuncio también incluyó un ajuste diferenciado al salario mínimo en la frontera norte, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo sin comprometer la competitividad regional.
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Puntos centrales de la reforma laboral que brindan certidumbre
A través de mesas técnicas, la Confederación entregó propuestas que hoy forman parte del proyecto de reforma. Entre los avances se incluyen:
1. Aplicación gradual desde enero de 2027
La entrada en vigor en 2027 permitirá a las empresas adaptarse sin afectar su operación ni reducir personal.
2. Mantenimiento del día de descanso obligatorio
Los sectores que trabajan los fines de semana no enfrentarán modificaciones abruptas.
3. Ampliación de horas extra a 12 por semana
Antes no había regulación precisa; ahora existe un marco jurídico claro para su aplicación y distribución en hasta 4 días.
4. Regulación del uso de horas triples
Su eliminación como “válvula operativa” corrige una práctica que generaba incertidumbre y carga financiera irregular.
5. Flexibilidad en la distribución de la jornada
El nuevo esquema permite llegar hasta 56 horas semanales, sumando ordinarias, extras y tiempo adicional por acuerdo voluntario.
6. Mayor protección contra la trata laboral
La reforma define con más precisión qué conductas serán consideradas delito.
7. Negociación directa patrón–trabajador
La jornada podrá definirse por acuerdo, sin rebasar las 12 horas diarias permitidas.
8. Control electrónico obligatorio de jornada
Con un régimen especial para MiPyMEs, que tendrán plazos diferenciados o excepciones según su capacidad operativa.
9. Reconocimiento legal del banco de horas y jornada compactada
Esto brinda certeza a sectores con alta variabilidad en la demanda, como hotelería, gastronomía y comercio.
Ajustes al salario mínimo y competitividad en la frontera norte
Durante el anuncio, se confirmó un incremento al salario mínimo, acompañado de un esquema diferenciado para la frontera norte. El objetivo es mantener la competitividad, evitar presiones inflacionarias y fortalecer el ingreso de las y los trabajadores.
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Propuesta pendiente: Subsidio a partir de la hora 41
Aunque la reforma avanza en la dirección correcta, CONCANACO SERVYTUR insistió en que falta un componente clave:
Un subsidio fiscal a las horas extra a partir de la hora 41 semanal.
De acuerdo con su análisis:
- El sector puede pagar mejores salarios.
- Pero no puede absorber más impuestos ni costos laborales sin comprometer su operación.
- El subsidio permitiría compartir el costo entre empresas y Estado.
- Protegería la contratación formal y evitaría despidos.
- Sería vital para las MiPyMEs, que representan más del 75% del comercio familiar formal del país.
Sin este apoyo, el costo adicional por trabajador superaría los 65 mil pesos anuales, lo que podría provocar cierres de negocios y pérdida de empleos.
Sobre esto, Octavio de la Torre advirtió:
“Si vamos a pagar mejor al trabajador, necesitamos respaldo fiscal del Estado. Una reforma sin subsidios podría afectar a quienes más necesita proteger: los negocios familiares”.
CONCANACO SERVYTUR reiteró su compromiso de seguir participando en las mesas legislativas y técnicas para asegurar que la reforma laboral en México se implemente de forma efectiva, responsable y con equilibrio.
