La posibilidad de reducir la jornada laboral en México ha generado una amplia expectativa entre los trabajadores. De acuerdo con la encuesta Termómetro Laboral de OCC, el 68% de los empleados anticipa un impacto positivo si se implementa este cambio, mientras que un 16% no tiene una opinión definida y un 10% considera que no habrá una gran diferencia. Solo el 6% de los encuestados cree que una disminución del tiempo de trabajo tendrá un impacto negativo.
Sin embargo, a pesar del optimismo general, la incertidumbre sobre cómo se aplicará esta reforma sigue siendo una preocupación clave. El 47% de los trabajadores reconoce que no hay claridad en la ruta para reducir el límite legal de horas laboradas, mientras que otros temen que esto implique un aumento en las plantillas de las empresas o mayores cargas laborales para mantener los niveles de operación con los recursos humanos actuales.
Beneficios percibidos por los trabajadores
Los empleados destacan tres principales ventajas de reducir la jornada laboral:
- Mejor balance entre vida y trabajo (56%)
- Incremento en la productividad (25%)
- Reducción del estrés, ansiedad y fatiga (19%)
Cabe señalar que los sectores automotriz e ingeniería muestran un respaldo especialmente alto a la propuesta, con más del 61% y 70% de apoyo, respectivamente.
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Estado actual de la reforma: Intención vs certidumbre
México ya está en la ruta hacia una disminución del tiempo de trabajo, aunque hasta ahora prevalecen las intenciones sobre la certeza de su aplicación. En la Cámara de Diputados se han presentado seis iniciativas de reforma constitucional que buscan establecer un esquema de dos días de descanso por cada cinco trabajados, lo que reduciría la jornada legal de 48 a 40 horas semanales.
Uno de los cambios más relevantes en comparación con la propuesta analizada en 2023 es la incorporación de un esquema de gradualidad en la implementación. No obstante, aún hay aspectos pendientes de definición, como la flexibilidad laboral o la posible incorporación de incentivos fiscales para las empresas.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, ha señalado en reiteradas ocasiones que la reducción de jornada laboral es una de las prioridades del gobierno en materia laboral. Sin embargo, hasta el momento no se han convocado mesas de diálogo con el sector empresarial, los sindicatos y los especialistas para definir la mejor ruta de transición.
Propuestas para la implementación de la reforma
Entre las iniciativas presentadas en la Cámara de Diputados, se han planteado distintas estrategias para la puesta en marcha de la reducción de jornada laboral, incluyendo:
- Plazos de adaptación
- Entrada en vigor en 365 días naturales.
- Seis meses adicionales para que el Congreso armonice las legislaciones secundarias.
- Implementación escalonada según el tamaño de las empresas
- Micronegocios: Tres años y medio para la adaptación.
- Pequeñas empresas: Dos años.
- Medianas empresas: Año y medio.
- Grandes compañías: Seis meses.
- Programa piloto y mesas de trabajo
- Un programa experimental de un año coordinado por la STPS y la Secretaría de Economía (SE).
- Evaluación del impacto en la productividad antes de definir la transición final.
- 180 días adicionales para convocar mesas de trabajo con actores clave.
- Implementación progresiva dentro de las empresas
- En el primer año, los empleados trabajarán media jornada en su sexto día laboral.
- En el segundo año, se establecerán dos días de descanso completos por cada cinco días de trabajo.
A diferencia de las propuestas de 2023, los nuevos proyectos incluyen disposiciones específicas para proteger el salario de los trabajadores y extender la reducción de jornada a empleados del sector público.
La reducción de la jornada laboral en México es un tema de gran interés para la fuerza laboral, con una amplia mayoría de empleados viendo con buenos ojos esta reforma. Sin embargo, la falta de claridad en su implementación sigue siendo una preocupación clave.
