En México, este 2026 se encamina como un año clave para el futuro del trabajo en el país, con una agenda legislativa enfocada en fortalecer los derechos laborales y consolidar el concepto de trabajo digno. Aunque la reducción de la jornada laboral a 40 horas concentra la mayor expectativa, existen otras reformas que comenzaron a tomar forma en 2025 y que podrían aprobarse en los próximos meses.
Temas como la violencia laboral, el aumento de permisos de paternidad, el incremento del aguinaldo y la ampliación de los días festivos oficiales ya están en el radar del Congreso de la Unión y podrían tener un debate más activo este año.
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Reducción de la jornada laboral a 40 horas: la reforma más avanzada
La reducción de la jornada laboral en México es considerada la reforma con mayores probabilidades de aprobarse en 2026. A finales de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum envió al Senado la iniciativa para reducir la semana laboral de 48 a 40 horas. 
El proyecto plantea una disminución gradual de dos horas por año, con una primera reducción programada para el 1 de enero de 2027. La discusión constitucional y de la Ley Federal del Trabajo (LFT) está prevista para el próximo periodo ordinario de sesiones en febrero.
Entre los puntos clave de la propuesta destacan:
- Ampliación del límite de horas extra de 9 a 12 horas semanales
- Tope de 4 horas triples por semana
- Obligación patronal de llevar registros electrónicos de horarios
Violencia laboral: acoso, ciberacoso y discriminación
Otra reforma con alta probabilidad de avanzar en 2026 es la que busca reconocer y sancionar la violencia laboral en la LFT. El dictamen, que ya avanzó en comisiones del Senado, incluye conductas como:
- Acoso laboral
- Ciberacoso
- Discriminación en el trabajo
La iniciativa no solo obliga a las empresas a prevenir estas prácticas, sino que también establece la responsabilidad patronal de reparar el daño a las víctimas.
Este cambio responde al compromiso de México tras la ratificación del Convenio 190 de la OIT, que exige erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Inspecciones por igualdad salarial y brecha de género
En 2025, el Senado aprobó una reforma para facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a realizar inspecciones enfocadas en igualdad salarial entre mujeres y hombres.
El dictamen está pendiente en la Cámara de Diputados y busca cerrar la brecha salarial de género, alineándose con las reformas impulsadas por la presidenta Sheinbaum para garantizar igualdad sustantiva en el ámbito laboral.
Aumento de permisos de paternidad en México
El permiso de paternidad fue uno de los temas con más iniciativas en 2025. Actualmente, la LFT contempla solo cinco días, pero se presentaron 16 propuestas para ampliarlo.
Las iniciativas van desde elevarlo a 10 días, hasta equipararlo con la licencia de maternidad de 12 semanas. La reforma podría debatirse en 2026 como parte de la política de igualdad de género y la construcción de una sociedad de cuidados.
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Incremento del aguinaldo: pago progresivo por antigüedad
El aumento del aguinaldo también entró a la agenda legislativa. Dos iniciativas, impulsadas por Movimiento Ciudadano, plantean un esquema progresivo según la antigüedad laboral:
- 15 días en el primer año
- 20 días de dos a tres años
- 25 días de cuatro a cinco años
- 30 días a partir del sexto año
La oposición ha mostrado interés en el tema, por lo que no se descarta que siga el camino de reformas recientes como la Ley Silla o el aumento de vacaciones.
Más días festivos oficiales en México
La ampliación de los días de descanso obligatorio fue el tercer tema más promovido en 2025. Actualmente, la LFT reconoce 9 días festivos, una lista que no se amplía desde 1987.
Entre las fechas que se buscan incorporar destacan:
- 24 de febrero – Día de la Bandera
- 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer
- Jueves y viernes de Semana Santa
- 5 de mayo – Batalla de Puebla
- 1 y 2 de noviembre – Día de Muertos
- 12 de diciembre – Virgen de Guadalupe
- Día de la Revocación de Mandato
Todo indica que la agenda laboral no se detendrá en 2026. La combinación de compromisos internacionales, presión social y la visión del nuevo gobierno federal apunta a más cambios en la Ley Federal del Trabajo, con impacto directo en millones de trabajadores y empleadores en México.
