El anuncio de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) sobre el aumento del salario mínimo 2026, que pasará de 278.80 a 315.04 pesos diarios, equivalente a un incremento del 13%, ha generado dudas entre trabajadores que esperan un ajuste similar en sus percepciones.
En Mundo Ejecutivo CDMX te compartimos todo lo que debes saber sobre el aumento de salario en México.
¿Si aumenta el salario mínimo en México también aumenta mi sueldo?
Especialistas en materia laboral aclaran que este aumento no implica, por ley, un incremento automático para todos los sueldos. De acuerdo con Francisco Javier Jiménez, académico de la Universidad Iberoamericana (IBERO), los aumentos salariales en empresas e instituciones se negocian principalmente con base en la inflación esperada y en la situación financiera de cada organización, no en el porcentaje del salario mínimo. 
Por ello, los ajustes pactados por sindicatos suelen ser menores al incremento decretado para el salario mínimo.
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¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre el aumento del salario mínimo?
La Ley Federal del Trabajo señala que el salario mínimo es la cantidad mínima que debe pagarse por una jornada laboral y su función es proteger el poder adquisitivo de quienes menos ganan. Por esta razón, la ley exige que su aumento sea igual o superior a la inflación, pero la ley no obliga a que todos los salarios se incrementen en la misma proporción.
¿Quiénes sí se benefician por el aumento del salario mínimo?
El aumento al salario mínimo beneficia de forma directa a los trabajadores que perciben el ingreso mínimo general o profesional. En cambio, quienes ya ganan más que el mínimo no tienen garantizado un incremento equivalente, ya que este dependerá de la negociación colectiva, la inflación y otros factores internos de cada empresa.
Especialistas coinciden en que el aumento salario mínimo 2026 busca reducir la desigualdad y proteger a los trabajadores con menores ingresos, pero no establece una regla general para el ajuste de todos los sueldos en México.
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