La Generación Z en México está viviendo el escenario laboral más complicado de los últimos años. Los jóvenes de entre 15 y 24 años no solo batallan para encontrar trabajo, sino que además son el primer grupo en ser despedido cuando la economía se desacelera. Datos recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que el empleo juvenil disminuyó drásticamente entre abril y junio del último año, dejando a más de 400,000 jóvenes sin trabajo en 2025.
Los jóvenes son los únicos que perdieron empleo en 2025
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en el último año el número de jóvenes empleados pasó de 9.1 millones a 8.7 millones, lo que representa la caída más grande en la fuerza laboral del país. Mientras tanto, otros sectores sí encontraron oportunidades:
| Grupo de edad | Nuevos empleos |
|---|---|
| 25–44 años | +318,000 |
| 45–64 años | +203,000 |
| 65+ años | +78,000 |
| 15–24 años | −400,000 |
La cifra es clara: los jóvenes son el único grupo que perdió participación en el mercado laboral mexicano. 
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¿Por qué se despide primero a los jóvenes? Despedirlos es más barato
El investigador económico de la UNAM, Clemente Ruiz, explica que la falta de inversión afecta directamente el crecimiento del empleo. Cuando las empresas entran en etapa de recortes, el sector más vulnerable es el juvenil:
“Despedir al personal joven es más barato, porque rescindir contratos de trabajadores con más años de antigüedad implica un mayor costo”.
Por otro lado, Ricardo Aguilar, de Invex, señala que en periodos económicos lentos quienes más sufren son los desempleados, especialmente los recién egresados, quienes tardan más en colocarse en un trabajo formal.
67.3% de los jóvenes con empleo trabaja en la informalidad
El panorama tampoco es favorable para quienes sí logran colocarse. Dos de cada tres jóvenes mexicanos trabajan sin seguridad social, sin contrato y sin prestaciones, ubicando a la Generación Z como el segundo grupo con mayor informalidad, solo por debajo de los adultos mayores.
La informalidad laboral implica:
- No recibir seguro social ni servicios médicos
- No contar con vacaciones, aguinaldo u otras prestaciones
- No tener contratos formales ni horarios claros
- Mayor riesgo de explotación o abuso laboral
Esto significa que, aunque trabajan, muchos jóvenes viven sin protección legal y con ingresos inestables.
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Freelance por necesidad, no por decisión
El crecimiento del trabajo independiente tampoco responde a un deseo de libertad laboral, como se suele creer. Según la Encuesta Nacional de Egresados 2025 del INEGI:
- Solo 18.3% se volvió freelancer para ser su propio jefe
- 17.5% lo hizo para ganar más
- Solo 15% por flexibilidad de horarios
- Pero casi 25% trabaja por cuenta propia porque no encontró empleo formal
A pesar de ello, 8 de cada 10 freelancers jóvenes dicen sentirse satisfechos, pero la realidad de fondo habla de la precariedad del mercado laboral juvenil.
La Generación Z preferiría un empleo estable con prestaciones
Aunque la independencia laboral parece atractiva, 62% de los jóvenes preferiría tener un trabajo formal. El 70.9% asegura que lo que más extraña —o nunca ha tenido— son prestaciones como:
- Seguro social
- Aguinaldo
- Vacaciones pagadas
Esto refleja una fuerte desconexión entre la aspiración profesional de la Generación Z en México y las oportunidades reales dentro del mercado laboral.
